先輩社員の声─竹内 広和

所属部署は製造部・工務課・板金機械加工チームに所属しています。
当社や親会社の阪和興業営業担当が、日本を代表するような大手メーカーから様々な仕様の図面をお預かりいたします。製作に必要な図面を基に、当社のサプライヤー（外部協力会社）で予算・納期なども含め対応できるかを確認し、特に品質的に図面スペックインするのか見極めながら打ち合わせを進めます。協力会社の窓口として色々コミュニケーションをとりながら営業面のサポートをする感じでしょうか。
全国にお客様がおりますので、出張で国内を飛び回っています。将来的には海外調達も推進させ、商談で海外にも行きたいですね。（笑）
工務というのは中々分かりづらい業務ポストですが、端的に言えば、当社の営業、その先にお客様がいます。当社はファブレス企業（自社製造会社を持たない）ですのでお客様から請けた仕事を加工会社に依頼します。このトライアングルの中心に工務がいるイメージです。この三点のラインが詰まらずスムーズに流れるように取り持つ役割です。

アパレル業界から社会人人生をスタートさせ、その後、金属の加工ビジネス事業、モノづくりを主体とする２社の製造会社で経営サイドに近いポジションで図面商売を経験し　約17年間この業界に従事しています。

約10年来公私ともに懇意にしている阪和興業のイケイケバリバリ営業マン（笑）から、加工事業のビジネスモデルを拡販すべく、これまでの竹内さんの経験を是非活かしてほしい、加えて阪和グループ内に新会社が立ち上げるので、一緒に挑戦し夢を追いかけませんか、と誘われたのがきっかけです。その後、当社の松本社長とお会いし、事業プランやビジョン、夢をお聞きし、益々働くイメージが湧きました。これまでの社会人経験の集大成の場としてチャレンジ意欲が高まり、入社を決断しました。

やりがいは想像以上です。　職場を見ていると上司や先輩たちの距離も近く風通しの良い雰囲気です。魅力溢れる方々も多く、仕事に対する熱意、仕事をやり遂げる能力や考え方、困難な状況でも一人にさせない、どこか支え合い、助け合いながら解決させる。あくまでも私感ですが、これは松本社長が浸透させてきた個を尊重しながら面で推し進める、一人一人の能力や強みを足すのではなく、掛算しながら仕事の戦闘能力を引き出す感じでしょうか。又、余談ですが、実は入社前に夏の海外旅行を計画していたんですね・・・入社早々に有給休暇を頂きフランスに７泊９日の旅へ行かせていただきました。現地からライン電話で生レポートしたり（笑）大手企業さんはやはり違うな～と実感しましたね。

過去の経験をフルに活かせる部署、ということになると思います。例を挙げると、阪和ダイサンという新会社設立に伴い、“阪和ダイサンクオリティー”を構築していく過程で、品質管理の国際規格である「ISO9001」認証取得を目指すこととなり、その取り纏めを担っています。
また、当社には新規開拓など攻めの得意な若手営業マンが揃っていますが、攻守の業務経験を活かし、特に“守”の部分をサポートする事ができると思うので、そういった背景もあると思います。

若い時から色々な仕事を任され、活躍できる環境が整っていると思います。目標を意識しながら互いに刺激し合う感じです。一例ですが、若手社員同士が仕事後にファミレスで一緒に夕食を食べながら、夜遅くまで、あの仕事はこうしたほうが良いなど、喧々諤々と仕事の話を熱く語ったりしているようです。それだけ良い仕事をしてお客様に喜んで頂きたい想いが強いのだと思います。

ポジション的には広い視野を持つことが求められています。仕事の向き合い方として私は30代にある経営者団体に所属してましたが、そこで得た学びをも実践するよう意識しています。ぼやきもいいですけど多い人には絶対に運は巡ってこない。他人の喜び我が喜びに、の気持ちですね。

とにかく、質を上げ阪和ダイサンクオリティを築いていければと思います。
私は常に心が先行すると思っていまして、心のあり方が仕事をする上で非常に大切だと思っています。プラス思考、感謝の気持ちを忘れず目標に向かって邁進していきたいと思います。